Aktuell

Wenn Sinn sinnvoll ist

10. Juli 2019

Das Thema Sinn ist allgegenwärtig im HR: Sei es im Kontext von New Work, zur Einordnung von ganzen Generationen oder als Ausrichtung für Konzerne.

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Anforderungen - Stolpersteine und Einflussfaktoren

Anforderungen: Stolpersteine und Einflussfaktoren

2. Juli 2019

Der HR-Profi Newsletter 06/Juni 2019: Nur wenn wir wissen, welche Kompetenzen und Werte benötigt werden, kann eine Stellenbesetzung zielführend geschehen.

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Wer (Mehr-)Leistung fordert, muss Sinn bieten!

Wer (Mehr-)Leistung fordert, muss Sinn bieten!

18. Juni 2019

Es sind 2 Begriffe, die momentan das HR mitprägen: Performance und Purpose. Gerade deshalb habe ich diese zum Thema meiner Session am HR BarCamp gemacht.

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HR-Trends - Die Kluft zwischen Realität und Wunsch

HR-Trends: Die Kluft zwischen Realität und Wunsch?

21. Mai 2019

Ist die Kluft zwischen Trends und gelebter Realität im HR noch innovationsfördernd? Oder öffnet sich hier ein gefährlicher Graben für Organisationen.

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Sind Sie Networker und mögen es persönlich? Dann vernetzen Sie sich mit Andreas Mollet.

Ist ihr Mitarbeitergespräch noch zeitgemäss?

  • Wird bei Ihnen vorausschauend entwickelt statt rückwärtsgerichtet beurteilt?
  • Stehen die richtigen, zukunftsrelevanten und unternehmensspezifischen Kompetenzen und Werte im Fokus?

Das trifft bei Ihnen nicht zu? Dann sollten wir uns kennen lernen.

Vorgesetztenbeurteilung Relikt oder Trend

Vorgesetztenbeurteilung: Relikt oder Trend?

12. Oktober 2017

„People join companies and leave bosses“. Je nach Studie ist die Führungskraft dann auch für rund 70-80% der Mitarbeitenden der Hauptgrund für einen Wechsel.

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HR4HR: Das Expertennetzwerk für operative und strategische Fragestellungen im HR

HR4HR: Das Expertennetzwerk für operative und strategische Fragestellungen im HR

28. September 2017

Vor kurzem durfte ich den neuen Blog eröffnen, die neue Homepage ist ebenfalls seit einigen Wochen online und nun bin ich Netzwerkpartner der Woche.

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Digitalisierung ist nicht automatisch Professionalisierung

Digitalisierung ist nicht automatisch Professionalisierung

23. August 2017

Es ist der Megatrend der heutigen Zeit: Die Digitalisierung unserer Arbeitswelt. Er bietet riesige Chancen und beinhaltet grosse Gefahren, sowohl für uns als Arbeitskräfte, aber auch für unsere Arbeitgeber, Unternehmen und Organisationen.

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Zukunftsorientiertes Kompetenz-Management

Zukunftsorientiertes Kompetenz-Management

22. Juni 2017

Der erfolgreiche Umgang mit wachsender Agilität gehört auf jede strategische Agenda. Um diese Herausforderung zu bestehen, müssen Instrumente und Methoden neu ausgerichtet werden.

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Antizipatives Kompetenzmanagement - Vorwärts denken

Antizipatives Kompetenzmanagement – Vorwärts denken

16. Juni 2017

personalSCHWEIZ 06/2017: Der erfolgreiche Umgang mit wachsender Agilität gehört auf jede strategische Agenda. Um diese Herausforderung zu bestehen, müssen Instrumente und Methoden neu ausgerichtet werden.

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Auf Wiedersehen MbO

Auf Wiedersehen MbO

24. Mai 2017

Es ist wohl DAS Management-Führungsinstrument schlechthin: Management by Objectif, kurz MbO oder zu Deutsch der Zielsteuerungsprozess.

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Handbuch Kompetenzmessung

COMPRO+® im Handbuch Kompetenzmessung

8. Mai 2017

Schäffer-Poeschel Verlag, 3. Auflage 2017: Es ist das Standardwerk zur Analyse, Definition und Messung von Kompetenzen im deutschsprachigen Raum – das Handbuch Kompetenzmessung.

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Performance Preview statt Review

Performance Preview statt Review

21. April 2017

Das entscheidende „P“ – oder Ausblick statt Rückblick. Kleiner Unterschied – grosse Wirkung. Das gilt auch für das Performance Management.

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Rückblick Personal Swiss 2017

Rückblick Personal Swiss 2017, Vortrag und MeetingPoint

10. April 2017

Herzlichen Dank für die zahlreichen Besuche an unserem „erfrischend anderem“ Stand und die interessanten und kurzweiligen Gespräche! Wir freuen uns bereits jetzt auf die Fortführung und ein Wiedersehen!

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Personal Entwickeln Teaser

Kompetenzen transparent und nutzbar machen

2. März 2017

Deutscher Wirtschaftsdienst, Januar 2017: Im renommierten Nachschlagewerk Personal Entwickeln des Deutschen Wirtschaftsdienstes ist ein sehr umfangreicher Beitrag von Andreas Mollet erschienen.

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