INOLUTION Kompetenz- & Performance-Management

Für kompetente Mitarbeitende heute, morgen und übermorgen

Kompetenzmanagement und Performance Management sind Kernaufgaben der modernen Unternehmensführung. Gemeinsam verfolgen sie das Ziel, die richtigen Mitarbeitenden und Leistungen zum richtigen Zeitpunkt einzusetzen. Für das erfolgreiche Tagesgeschäft ist das unverzichtbar. Aber auch für die Zukunft des Unternehmens. Nur wenn wir Mitarbeitende fördern, klare Ziele verfolgen und auf individuelle Stärken und Schwächen eingehen, ist unser Handeln nachhaltig.

Wir schaffen Transparenz und zeigen Ihnen, welche Kompetenzen und Leistungen Sie wann und wo erfolgreich einsetzen können. Damit bilden wir die Grundlage für eine zukunftsorientierte Unternehmensentwicklung.

Business Dossier Kompetenz-Management 4.0

Gratis-Dossier

Kompetenz-Management 4.0

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Als Dankeschön erhalten Sie von uns gratis das Business Dossier "Kompetenz-Management 4.0 – Die Zukunft aktiv gestalten statt passiv verwalten" per Post zugeschickt. (Angebot gültig solange Vorrat)

Das Dossier ist im WEKA-Verlag erschienen (ISBN: 978-3-297-00532-3), umfasst 44 Seiten und hat einen offiziellen Verkaufswert von Fr. 28.-.

* Sollten Sie bereits Abonnent unseres Newsletters sein, dürfen Sie natürlich trotzdem das Business Dossier bestellen. / Dieses Angebot gilt nur für die Schweiz und Liechtenstein.

Wo wir helfen: Unser Fokus

Sind Ihre Mitarbeitenden bereit für die Zukunft?

  • Kennen Sie die unternehmerisch relevanten Stärken und Schwächen Ihrer Mitarbeitenden?
  • Wissen Sie um die zukünftig entscheidenden Erfolgsfaktoren und Future Key Indicators?
  • Wollen Sie Potenzial und Stärken erkennen und aktiv für die Zukunft nutzen?

Nutzen Sie bereits Kompetenzmanagement 4.0?

  • Hilft Ihnen das Kompetenzmanagement bei der strategischen Planung der Zukunft?
  • Werden Ihre unternehmensspezifischen Werte und Anforderungen berücksichtigt?
  • Ermöglicht es die zielgerichtete individuelle und systematische Entwicklung?

Ist Ihr Mitarbeitergespräch noch zeitgemäss?

  • Wird bei Ihnen vorausschauend entwickelt statt rückwärtsgerichtet beurteilt?
  • Stehen die zukunftsrelevanten Kompetenzen und Werte im Fokus?
  • Werden Potenziale, Talente und Stärken entdeckt und gefördert?

Was wir tun: Unsere Projekte

270° Kompetenzfeedback für das Mitarbeitergespräch

Kompetenzbasiertes Feedback ist weit mehr als nur ein Führungsaspekt. Vielmehr ist es die strukturierte Grundlage für die Personalentwicklung.

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Werte als unternehmerische Orientierung

Unternehmenswerte sind die Leitplanken für Handlungen und Entscheidungen, um Mitarbeitende und Führungskräfte auf das Unternehmen und die gemeinsamen Ziele auszurichten.

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Business Coaching Performance Management

Im Rahmen eines situativen und methodenoffenen Prozesses begleiten wir Unternehmen in der Optimierung und Neugestaltung des Performance-Managements.

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Entwicklungsdialog und Rollenmodell

Erarbeitung und erfolgreiche Implementation eines modernes, Mehrwert stiftendes und akzeptiertes Mitarbeitergespräch. Neben dem neuen Dialog wurde ein individuelles, rollenbasiertes…

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Digitaler Performance- und Entwicklungsprozess

Funktionierende digitalisierte Prozesse sind keine Frage der Unternehmensgrösse. Für den Verband mit rund 50 Mitarbeitenden haben wir einen schlanken, rollenden…

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360° Feedbackprozess

Ein umfassendes und entwicklungsorientiertes Feedback auf der Basis eines 360° Prozesses mit angepasstem Kompetenzmodell und individuell auf den Einsatz abgestimmter Analyse…

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Sparring Performance Management

Trends und Entwicklungen machen auch nicht halt vor eher konservativen Branchen. Als Experte, Sparringpartner und Prozesscoach durften wir das Traditionsunternehmen…

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Kompetenzentwicklung im CAS

Mit dem Ziel, die Lerninhalte des CAS ideal auf die Teilnehmenden, deren Bedürfnisse und Entwicklungspotenziale abzustützen, wurde zu Beginn des Lehrgangs eine Standortbestimmung durchgeführt…

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Implementation People Cockpit

Aufgaben, Ziele, Entwicklungsmassnahmen und Talent Indicators aller Mitarbeitenden jederzeit auf einen Blick verfügbar. Mit dieser Vision sind wir gemeinsam…

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Leadership Performance – Erstellung Kompetenzmodell

Gemeinsam mit einer etablierten schweizer Universität hat unser Kunde ein Studienprogramm entwickelt um Führungskräfte für die Anforderungen der Zukunft fit zu machen…

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Advanced Leadership: Kompetenzorientierte 360° Standortbestimmung

Veränderungen und Digitalisierungen betreffen nicht nur Organisationen, sondern auch Führungskräfte. Unser Kunde hat darum einen entsprechenden Lehrgang konzipiert…

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Konzeption Beurteilungs- und Entwicklung-Dialog

Den bestehenden Prozess und das bestehende Formular vereinfachen und einen echten Nutzen für die Führungskräfte, aber auch das Unternehmen stiften, das war unser Auftrag…

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Transformation eines Berufsbildes / Funktion

Gerade im Zeitalter der Digitalisierung können sich Berufsbilder sehr rasch ändern und die neuen Anforderungen müssen neuen und bestehenden Mitarbeitenden transparent gemacht werden…

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Implementierung eines digitalen MbO-Systems

Nach einer Evaluation auf Herz und Nieren wurde innert 3 Monaten ein komplettes, digitalisiertes und überarbeitetes MbO-System implementiert und in der Praxis etabliert…

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Erstellung eines individuellen Kompetenzmodells

Auch Genossenschaften stehen vor wirtschaftlichen Herausforderungen und strategischen Neuorientierungen. Das erarbeitete Kompetenzmodell berücksichtigt…

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Strategische, kompetenzbasierte Entwicklung

Trends und Herausforderungen proaktiv anzugehen, notwendige Kompetenzentwicklungen zu antizipieren und vorweg zu nehmen ist eine strategische Kernaufgabe…

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Digitales Performance Management

In produzierenden Unternehmen ist die grösste Herausforderung, ein Performance Management zu etablieren, welches sämtlichen Bereichen, Ansprüchen und Hierarchiestufen gerecht wird…

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STEP – Standortbestimmung im entwicklungsorientierten Pfarrprofil

Sicherlich ist jedes Projekt einzigartig und speziell, aber dieses Projekt war und ist doch etwas Besonderes. Nicht nur, dass wir uns wirklich mit nicht alltäglichen Kompetenzen…

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Aktuell

Education Forum 2021 mit Andreas Mollet

Education Forum 2021 (21. September 2021)

2. September 2021

Jedes Jahr führt die Swiss Learning Hub einen Event für Kunden, Partner & Interessenten durch. Dieses Jahr u.a. mit Andreas Mollet zum Thema Future Skills.

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Coporate Fitness - Die Zusammenarbeit im Zentrum Teaser

Coporate Fitness – Die Zusammenarbeit im Zentrum

12. August 2021

UnternehmerZeitung Nr. 07 / Juli 2021: Durch die neuen Organisationsformen verschiebt sich der Fokus vom Individuum zum Team, sowohl im Performance- als auch im Kompetenzmanagement.

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5 zentralen Erkenntnisse im Kompetenzmanagement

Fünf zentrale Erkenntnisse im Kompetenzmanagement

21. Juli 2021

In seiner Masterarbeit befasste sich Kevin Schmid mit der Frage: Welche Kompetenzen braucht es in der Zukunft und wie gelingt es einem Unternehmen das Personal in Zeiten des Wandels effizient, nachhaltig und effektiv zu entwickeln.

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Unsere Lösung

COMPRO+® ist unser webbasiertes Instrument zur Definition, Messung und Analyse von Kompetenzen, Werten und Zielen. Sie können es für die Rekrutierung, Mitarbeitergespräche, Personalentwicklung oder das Talentmanagement einsetzen.

Unser Credo

Wir bauen Brücken zwischen Theorie und Praxis, Anspruch und Wirklichkeit sowie Psychologie und Wirtschaft. Dabei blicken wir über die Grenzen hinaus und schaffen einen nachhaltigen Nutzen für die Personal-, Organisations- und Unternehmensentwicklung.

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Wir sind mehr als nur Experten für das Kompetenzmanagement.

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Wissenswerte Informationen, aktuelle Trends und umfassende Nachschlagewerke.

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Events von uns oder Veranstaltungen, an denen wir teilnehmen.

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Der praxisorientierte Themenblog rund um Kompetenzmanagement und Kompetenzen.

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