Aktuell

WEKA Leadership Forum 2021 (10. Juni 2021)

16. Februar 2021

Die Kunst Menschen in grossen Veränderungen für sich zu gewinnen. Wir unterstützen als Sponsor das Leadership Forum 2021 in Zürich und im Web.

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Ehrlichkeit schlägt Selbstüberschätzung

Ehrlichkeit schlägt Selbstüberschätzung

21. Januar 2021

Verkauf Schweiz, 30.11.2020: Gerade im Verkauf ist die Grenze zwischen Selbstsicherheit und Arroganz schmal. Lesen Sie in unserem Blog, worauf Sie achten müssen.

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Kompetenzen sind entscheidend

Kompetenzen sind entscheidend, nicht Fachkräfte

17. Dezember 2020

personalSCHWEIZ / November 2020: Klassische Kompetenzmodelle können den dynamischen Anforderungen nicht mehr standhalten. Es braucht neue Ansätze, wir zeigen welche.

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Kompetenz ist nicht gleich Kompetenz

Kompetenz ist nicht gleich Kompetenz

14. Oktober 2020

Die heutige Dynamik bedingt eine neue Klassifizierung von Kompetenzen. Wir zeigen eine echte Alternative zu den klassiche Typologien.

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Persönlicher Kontakt?

Sind Sie Networker und mögen es persönlich? Dann vernetzen Sie sich mit Andreas Mollet.

Ist ihr Mitarbeitergespräch noch zeitgemäss?

  • Wird bei Ihnen vorausschauend entwickelt statt rückwärtsgerichtet beurteilt?
  • Stehen die richtigen, zukunftsrelevanten und unternehmensspezifischen Kompetenzen und Werte im Fokus?

Das trifft bei Ihnen nicht zu? Dann sollten wir uns kennen lernen.

Perspektiven für das Pfarramt

Das etwas andere Projekt: Perspektiven für das Pfarramt

16. Januar 2017

Jedes Projekt ist einzigartig und speziell, aber dieses Projekt war und ist doch etwas Besonderes. Auch, weil es als Teil eines Buches erschienen ist.

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Schafft die Mitarbeitergespräche ab!

Schafft die Mitarbeitergespräche ab!

22. Dezember 2016

Glaubt man div. Artikeln wollen immer mehr Firmen auf Mitarbeitergespräche verzichten, weil diese angeblich nicht zielführend und zukunftsorientiert sind.

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Cultural Fit – Erfolgsfaktor oder Gefahrenpotenzial

Cultural Fit – Erfolgsfaktor oder Gefahrenpotenzial?!

24. November 2016

Nicht die fachlichen Qualifikationen sollen bei der Auswahl des richtigen Mitarbeitenden entscheidend sein, sondern die „kulturelle Passung“.

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Performance-Management - Leistungsfähigkeit auf dem Prüfstand

Performance-Management – Leistungsfähigkeit auf dem Prüfstand

20. September 2016

persorama HR Swiss 09/2016: In der Sonderbeilage zum 7. HR Swiss Congress 2016 ist der Fachbeitrag: «Performance-Management: Leistungsfähigkeit auf dem Prüfstand» erschienen.

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Trends im Performance Management

Trends im Performance-Management

30. August 2016

Die 6 entscheidenden Trends im Performance-Management: Das Performance Management muss die Organisation auf Herausforderungen vorbereiten und die Leistungsfähigkeit in der Zukunft sicherstellen.

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Das Buch für die Schweizer Personalpraxis

Das Buch für die Schweizer Personalpraxis – mit unserem Beitrag

9. August 2016

WEKA-Verlag, 01/2016: Als einer von 50 HR-Experten des Buches durfte Andreas Mollet den Beitrag zum Thema Kompetenz-Management in der Rubrik Talent-Management beisteuern.

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15 Beurteilungsfehler

Die richtige Skala macht es … nicht aus!

7. Juli 2016

Mitte Jahr ist der Zeitpunkt für eine Auslegeordnung bezüglich Entwicklungs- und Zielerreichung. Wir haben für Sie 15 Beurteilungsfehler zusammengestellt.

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Impressionen von der Personal Swiss 2016

19. April 2016

Herzlichen Dank für die zahlreichen Besuche und interessanten Gespräche. Wir freuen uns bereits jetzt auf die Fortführung und ein Wiedersehen!

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Talent allein genügt nicht – Stolpersteine im Talentmanagement

21. März 2016

personalSCHWEIZ 03/2016: In der Sonderausgabe Talentmanagement ist der Beitrag «Stolpersteine im Talentmanagement: Talent allein genügt nicht» von mir erschienen.

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Schwächen beheben oder Stärken stärken?

8. Februar 2016

Sollen wir jetzt auf die Stärken fokussieren oder müssen wir die Schwächen angehen? Eine systematische Antwort auf eine fast philosophische Frage.

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