Ausbildung zum zertifizierten HR-Diagnostiker(in) (DIV)

Sie sind interner oder externer HR-Berater und möchten Menschen und Organisationen umfassend verstehen und erfolgreich beraten? Dann ist die ganzheitliche HR-Diagnostik das Richtige für Sie!

HR-Diagnostik betrachtet die Persönlichkeit, also das Verhalten, ihre Motivation und Werte sowie die Kompetenzen von Mitarbeitenden in einem einzigartigen, verbundenen Konzept. Das für die bestmögliche Performance und Match der Mitarbeitenden auf die Anforderung der Stellen des Unternehmens.

Auf Basis der bewährten Tools AECdisc und Compro+ erhalten Sie eine neuartige Ausbildung zum zertifizierten HR-Diagnostiker(in) (DIV). Sie erarbeiten und festigen Ihre Kernkompetenz, Unternehmen in ihrer HRStrategie ganzheitlich zu beraten und zu entwickeln. Sie helfen unter anderem folgende Herausforderungen Ihrer Kunden besser zu meistern:

In der Personalentwicklung

Sie analysieren die vorhandenen Kompetenzen im Unternehmen. Welche Kompetenzen sind vorhanden? Welche müssen entwickelt werden?

In der Mitarbeitergewinnung

• Mehr Bewerber zu erhalten durch eine typgerechte Stellenausschreibung.
• Durch kompetenzbasierte Interviews die Sicherheit in der Personalauswahl zu erhöhen.
• Mehr Mitarbeiter für Ihren Kunden zu gewinnen - durch das Führen von Karrieregesprächen.

Mit der Methode des Karrieregesprächs erhalten die Bewerber und Bewerberinnen ihres Kunden die Sicherheit, dass Sie Ihre Fähigkeiten, Talenten und Motive auf die Anforderungen des Unternehmens passen. Die Chance für zukünftigen, beruflichen Erfolg ist exponentiell höher. Die Bindung an den Arbeitgeber ebenso.

Die Teilnehmer und Teilnehmerinnen der Ausbildung zum zertifizierten HR-Diagnostiker(in) (DIV) erwerben unter anderem die Fähigkeit, die HR-Strategie von Unternehmen zu bewerten, darauf positiv Einfluss zu nehmen und in eine Weiterbildungsstrategie für Unternehmen zu übersetzen.

Ausbildungsschwerpunkte

• Die wissenschaftliche Basis von AECdisc und Compro+
• Einführung in das Kompetenzmanagement und Persönlichkeitsdiagnostik
• Der Jobbenchmarkprozess für die Rekrutierung und Persönlichkeitsdiagnostik
• Das Erstellen von Jobprofilen, Kompetenzprofilen und Kompetenzmodellen
• Die erweiterten Anwendungen (Personalauswahl, Teamentwicklung, Talentmanagement, Mitarbeitergespräche, Training und Karriereberatung)
• Praktische Interpretation von Fallstudien

Im Rahmen Ihrer Ausbildung erarbeiten und vertiefen Sie Grundlagen und Arbeitstechniken aus der Praxis und für die Praxis. Nach erfolgreich absolvierter Ausbildung sind Sie berechtigt, den Titel: „Zertifizierter HRDiagnostiker (DIV) zu tragen.