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Entwicklungsdialog und Rollenmodell

Erarbeitung und erfolgreiche Implementation eines modernes, Mehrwert stiftendes und akzeptiertes Mitarbeitergespräch. Neben dem neuen Dialog wurde ein individuelles, rollenbasiertes Kompetenzmodell entwickelt, welches genau die Anforderungen und Kultur der gemeinnützigen Institution reflektiert. So steht nicht nur die gezielte Personalentwicklung, sondern auch die kulturelle Organisationsentwicklung im Fokus.

 

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