Selbstüberschätzung als Kompetenzrisiko?
Selbstüberschätzung als Kompetenzrisiko?
91 % der Mitarbeitenden glauben, dass sie über die nötigen Skills verfügen, um ihre Aufgaben erfolgreich zu meistern.
Die Realität? Nur 15 % der Unternehmen stimmen dem zu.
Diese Diskrepanz ist mehr als nur ein Wahrnehmungsproblem – sie gefährdet Produktivität, Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit.
Die neue Skillsoft Global Skills Intelligence Survey 2025 zeigt:
✅ Objektive Kompetenzmessung
✅ Transparente Lernziele
✅ Kontinuierliches Upskilling
… sind entscheidend, um den „Confidence Gap“ zu schliessen.
Diese Diskrepanz zeigt klar, dass es mehrere Dinge braucht, um Kompetenzmanagement professionell in Unternehmen zu nutzen:
- Ein tragfähiges, zukunftsorientiertes Kompetenzmodell als valider Orientierungsrahmen
- Eine zukunftsorientierte SOLL-Definition der wirklich erfolgsrelevanten Kompetenzen für die Organisation
- Eine objektive IST-Analyse der vorhandenen Kompetenzen
Wer nur einen der Punkte professionell angeht, kann nicht sicher in die Zukunft navigieren … denn Kompetenzentwicklung ist Unternehmensentwicklung.
Quelle: skillsoft.com