Gerade bei schnell wachsenden Organisationen oder Unternehmen in Transformationsprozessen kommt den Werten als Orientierungspunkt eine elementare Bedeutung zu. Mit dem Ziel, Sinn und Zweck in verständliche und verbindliche Handlungs- und Entscheidungsanker zu überfahren und so die Ausrichtung der Mitarbeitenden mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.

Diese Herausforderung haben wir sehr gerne angenommen und gemeinsam mit dem Kunden fünf individuelle und unternehmensspezifische Werte definiert, welche Bewährtes fortführen, die Unternehmenskultur berücksichtigen und vor allem auch zukünftige Herausforderungen einbeziehen.

Die Werte sind nun die Grundlage für das die Rekrutierung, die Basis für eine leistungsorientierte Unternehmenskultur und dienen den Mitarbeitenden als Handlungs- und Orientierungsrahmen in operativen und strategischen Situationen. Der nächste sinnvolle Schritt ist nun die Integration ins Performancemanagement. Zudem wird durch die Werte bereits jetzt ein neues Verständnis von Führungsverständnis und Leadership auf allen Stufen geschaffen.

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Werte als unternehmerische Orientierung