Wirkung: Kern der Kompetenzentwicklung

Dies ist ein Gastbeitrag von Brigitte Hanyecz, Anker 11 Coaching

Wirkung:  Substantiv, feminin [die] – durch eine verursachende Kraft bewirkte Veränderung, Beeinflussung, bewirktes Ergebnis.

Wir reden von Kompetenzen, Potenzial, Stärken, Performance, Skills, Capabilites, Fähigkeiten, Fertigkeiten, Know-how, Erfahrung, Wissen und noch viel mehr … Doch am Schluss geht es doch darum, was wir als Mensch (oder auch als Organisation) bewirken.

Die Wirkung ist dann folgerichtig auch das entscheidende im Kompetenzmanagement, doch was, wenn diese plötzlich auf der individuellen Ebene, bei den Mitarbeitenden schwindet? Dann fehlt diese Wirkung dem gesamten Unternehmen, der gesamten Organisation. Entsprechend wichtig ist, dort auch anzusetzen, wenn wir eine bestimmte Wirkung erzielen möchten oder diese wiedererlangt werden sollte …

Genau darum geht es im Post von Brigitte Hanyecz. Lesenswert und sicherlich Wirkungsvoll 😉

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