3 von 4 Unternehmen vertrauen auf Ihr Glück!

Das kann, wie bei Christoph Columbus gut gehen und zu Ruhm und Ehre führen … es kann aber auch wie die anderen, glücklosen Expeditionen enden, an deren Kapitäne sich heute niemand mehr erinnert …

Die Studie Navigating the Talent Transformation zeigt eindrücklich auf, was es für die Zukunft braucht, unabhängig ob internationaler Player, KMU oder kleines Boutique-Unternehmen.

Kernaussage: Nur 28 % der Unternehmen haben eine klare Strategie zur Skill-Entwicklung.

Dabei gibt es 3 zentrale Stolpersteine:

• Unbekanntes Zielbild – welche Kompetenzen / Skills benötige ich als Unternehmen überhaupt?
• Unbekannte Ist-Bilder – welche Kompetenzen / Skills sind vorhanden und nutzbar?
• Fehlende Kompetenzentwicklung – wie schliesse ich als Unternehmen den Kompetenz und Skill-Gap?

Unsere Erfahrung aus unseren Projekten zeigt vor allem wie wichtig der erste Punkt ist. Firmen agieren und handeln zwar, aber leider auch oft ziellos, weil ein strukturiertes Zielbild im Bereich Skills & Kompetenzen fehlt. Das kann gut gehen, muss aber nicht.

Quelle: Studie Skills Revolution 2025 – Navigating the Talent Transformation / ManpowerGroup / Englisch / Juni 2025