Aktuell
Talentmanagement ist Kompetenzmanagement
personalSCHWEIZ / Mai 2020: Zertifikate, Modernes Talentmanagement orientiert sich nicht an Personen & Funktionen. In Zeiten von Gigworking, VUCA stehen die Kompetenzen & Werte im Vordergrund.
WeiterlesenKompetent in die Zukunft
Wir leben in einem Alltag, der durch Digitalisierung & KI geprägt ist. Da bleibt die Frage: wo bleibt der Mensch und welche Kompetenzen sind entscheidend? Ein Gastbeitrag von Lisa Herzlinger.
WeiterlesenAnd the Winner is … Kompetenz-Management
Die 5 Top-Prioritäten im HR sind ein Plädoyer für das Kompetenz-Management. Für die Zukunft ist es relevanter denn je. Das belegen auch Studien von Gartner.
WeiterlesenINOLUTION im HR Today HR Guide
Der HR Guide ist das Nachschlagewerk für Dienstleister und Berater im HR. Auch wir als INOLUTION sind natürlich vertreten und geben einen Einblick über uns.
WeiterlesenFuture skills und upskilling: Status Quo
Status Quo: Wo steht die Schweiz bezüglich Future Skills, Up- und Reskilling? Die CEO Survey 2020 hat mein Interesse geweckt.
WeiterlesenPartnerschaft Verkauf Schweiz und INOLUTION
Der Verkauf ist im Wandel. Neue Anforderungen an Verkaufs- und Vertriebsmitarbeitende stellen Organisationen und Mitarbeitende vor eine grosse Herausforderung.
WeiterlesenWerte sind das neue Wissen
Der HR-Developper Newsletter 03 September 2019: Zertifikate, Qualifikationen & Diplome werden der heutigen Zeit nicht mehr gerecht. Es braucht eine unternehmerische Ausrichtung auf Kompetenzen und Werte.
WeiterlesenFrohe Festtage und ein gutes neues Jahr
Das Bewährte erhalten und das Neue wagen – wir bedanken uns für die vertrauensvolle Zusammenarbeit und freuen uns auf spannende Projekte im neuen Jahr 2020.
WeiterlesenVerkaufskompetenz heute und morgen
Der Verkauf ist aufgrund der Digitalisierung und Globalisierung im Umbruch. Wir zeigen, welche Kompetenzen heute und in Zukunft entscheidend sein werden.
WeiterlesenAktuelle Kampagne: Sind Ihre Mitarbeitenden bereit für die Zukunft?
Unsere neue Werbekampagne widmet sich dem strukturierten, ganzheitliche MultiRater-Feedback oder umgangssprachlich auch das 360°-Feedback bzw. Feedforward.
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