Aktuell
Debatte Bewerbungsgespräch: Geht’s auch ohne die «klassischen» Fragen?
personalSCHWEIZ Oktober 2021: «Was sind Ihre Schwächen?», «Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?» – in vielen Vorstellungsgesprächen gehören diese «Klassiker» zum Pflichtprogramm. Zu Recht?
WeiterlesenEinen Brief an das Mitarbeitergespräch
Liebes Mitarbeitergespräch, fast niemand mag Dich. Wenn Du auftauchst, möchten viele die Flucht ergreifen. Du kommst immer zum falschen Zeitpunkt.
WeiterlesenWEKA Handbuch: Zukunftskompetenzen entwickeln
WEKA Business Media AG, 1. Auflage 2021: Das WEKA-Buch hilft auf fast 400 Seiten passgenau das Thema anzugehen und umzusetzen. Und das mit einer grossen Thementiefe und -vielfalt.
WeiterlesenDie «eine» Kompetenz!
Die kompetenz- und wertebasierte Unternehmensführung ist der entscheidende Erfolgsfaktor. Doch was sind die richtigen Kompetenzen und Werte der Zukunft?
WeiterlesenRecruiting Day 2021
Recruiting Day 2021: Das Leben geht weiter… frische Ideen für mutiges Recruiting. Mit Andreas Mollet zum Thema Die Kompetenz(r)evolution – Was morgen und übermorgen wirklich zählt.
WeiterlesenEducation Forum 2021
Jedes Jahr führt die Swiss Learning Hub einen Event für Kunden, Partner & Interessenten durch. Dieses Jahr u.a. mit Andreas Mollet zum Thema Future Skills.
WeiterlesenCoporate Fitness – Die Zusammenarbeit im Zentrum
UnternehmerZeitung Nr. 07 / Juli 2021: Durch die neuen Organisationsformen verschiebt sich der Fokus vom Individuum zum Team, sowohl im Performance- als auch im Kompetenzmanagement.
WeiterlesenFünf zentrale Erkenntnisse im Kompetenzmanagement
In seiner Masterarbeit befasste sich Kevin Schmid mit der Frage: Welche Kompetenzen braucht es in der Zukunft und wie gelingt es einem Unternehmen das Personal in Zeiten des Wandels effizient, nachhaltig und effektiv zu entwickeln.
WeiterlesenBusiness Dossier: Kompetenz-Management 4.0
WEKA-Verlag, 02/2021: Mit der überarbeiteten 4. Auflage des Dossiers unterstützen wir Unternehmen im Aufbau eines modernen und tragfähigen Kompetenzmanagements.
WeiterlesenSchafft die Mitarbeitenden ab…
Schon längst ist es gang und gäbe, ganze Hierarchestufen abzuschaffen. Aber auch das jährliche Mitarbeitenden-Gespräch wird offen zur Disposition gestellt.
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